Du 15 au 18 juin a eu lieu le salon Vivatech à Paris. Un événement où les entreprises les plus innovantes dans le secteur de la tech sont présentes. Nous avons eu l’honneur d’être invités par The Adecco Group entreprise leader dans le recrutement.
Ce fut l’occasion pour nous de présenter notre solution pour participer à la lutte contre les discriminations au travail.
Pour un recrutement sans discrimination
Grâce à l’utilisation des appels mystères et par son expertise, zto.technology permet de détecter et d’analyser des situations discriminantes. Selon les cas et les réponses à ces demandes discriminantes, une formation et un entraînement adapté vont être proposés.
Faire face à ces situations nécessite l’acquisition ou le perfectionnement de plusieurs compétences: la gestion émotionnelle, l’écoute et l’argumentation
Car il ne suffit pas juste de dire “non”. Détecter une situation discriminante est une chose, être capable de faire comprendre à son interlocuteur que sa demande est discriminante sans le perdre comme client en est une autre.
Et c’est ici que toute l’expérience et la compétence de zto.technology va se mettre en œuvre.
Via un parcours de formation adapté lié aux données analysées, l’apprenant va pouvoir monter en compétence et prendre des automatismes qui lui permettront de faire face quand ces situations se reproduiront.
Pour une tech humaine
Cette invitation valide notre stratégie de modernisation de la formation en utilisant l’intelligence artificielle. Une modernisation qui ne met pas de côté le formateur. Cette dernière va justement lui permettre d’augmenter sa capacité à accompagner ses stagiaires
zto.technology prouve une nouvelle fois que l’IA peut aider à lutter contre la discrimination et les inégalités.
Pour découvrir notre solution nous vous invitons à consulter notre page “produit”.